Dare senso al lavoro
OUEST ALU organizza regolarmente visite in cantiere per i suoi team. Occasione ideale per rendersi conto dell’impatto del lavoro di ognuno e pianificare meglio la propria attività. Tali visite sono integrate nel calendario degli eventi interni, in cui sono elencate tutte le azioni bimestrali (giornata della sicurezza, la challenge di mobilità, ecc.) per consentire ai team di essere pienamente coinvolti nella vita dell’azienda.
Supportare i dipendenti nei momenti difficili
Ascoltare, informare e fornire consigli in campo sanitario, professionale, finanziario, abitativo e familiare fa parte del mio ruolo di assistente sociale sul posto di lavoro presso WIBAIE. Nei periodi di cambiamento o difficoltà che possono presentarsi nella vita, affianco l'azienda e i suoi dipendenti nel prevenire i problemi e nella ricerca di soluzioni concrete e durature. Il mio obiettivo è promuovere l’autonomia, il benessere e l’equilibrio tra vita privata e professionale. Questo supporto personalizzato e confidenziale è rispettoso delle scelte e dei ritmi di ogni persona. Può svolgersi in loco, a domicilio o da remoto.
Pauline Lasserre, assistente sociale presso Wibaie.
Offrire un ambiente di lavoro piacevole
Il gruppo LIEBOT modernizza e migliora regolarmente tutti gli stabilimenti: luce naturale, pulizia, organizzazione, piano di sicurezza, scrivanie regolabili in altezza, riprogettazione dei locali sociali, piano di contrasto del caldo estivo, spazi conviviali, ecc. La nuova sede di K• LINE comprende infatti un ristorante aziendale (con piatti locali e prezzi accessibili), una palestra, spazi di coworking e riposo e un anfiteatro. Anche le sale relax degli stabilimenti (di nuova costruzione o in fase di ristrutturazione) sono oggetto di particolare cura in termini di comfort e design.
88 %
dipendenti si dicono contenti di lavorare da WIBAIE.
Promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata
Nel 2016 è stato firmato presso WIBAIE un accordo sulla qualità della vita sul lavoro e sulla parità professionale. Esso concretizza l’approccio avviato diversi anni fa in termini di qualità della vita e condizioni di lavoro e formalizza l’impegno assunto ad attribuire un’importanza primaria al benessere e alla parità professionale. Al fine di conoscere la percezione, i bisogni e le aspettative dei dipendenti riguardo alla propria vita professionale, l’azienda svolge, ogni 3 anni, un’importante indagine sulla soddisfazione dei dipendenti. Questo “barometro sociale” mostra un forte aumento dell’indice complessivo di soddisfazione, con l’88% degli intervistati che si dice contento di lavorare presso WIBAIE.