Nadawanie sensu pracy
OUEST ALU regularnie organizuje dla swoich zespołów wizyty na budowach. To idealna okazja, aby na miejscu ocenić wpływ pracy każdego członka zespołu i łatwiej się zaangażować. Te wizyty są uwzględnione w kalendarzu wydarzeń wewnętrznych, który zawiera wszystkie działania odbywające się co dwa tygodnie (Dzień Bezpieczeństwa, Wyzwanie Mobilności itp.) i pozwala w pełni zaangażować zespoły w życie firmy.
Wspieranie pracowników w trudnych okresach
Słuchanie, informowanie i doradzanie w zakresie zdrowia, życia zawodowego, budżetu, mieszkalnictwa i rodziny to moja rola jako pracownika socjalnego w firmie WIBAIE. W okresach zmian lub trudności życiowych wspieram firmę i jej pracowników w zapobieganiu problemom oraz w poszukiwaniach konkretnych i trwałych rozwiązań. Mój cel to wspieranie autonomii, dobrostanu oraz równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Indywidualna i poufna pomoc jest dostosowana do preferencji i sposobu działania każdej osoby. Pomoc możemy zapewnić w ramach spotkania w firmie, w domu lub zdalnie.
Pauline Lasserre, pracownica socjalna świadcząca usługi dla WIBAIE
Zapewnianie przyjaznego środowiska pracy
Grupa LIEBOT regularnie modernizuje i usprawnia wszystkie swoje fabryki. Obejmuje to takie aspekty, jak naturalne oświetlenie, czystość, rozmieszczenie wyposażenia, plan bezpieczeństwa, biurka z regulowaną wysokością, modernizacja pomieszczeń socjalnych, plan walki z wysokimi temperaturami latem, przestrzenie wspólne… Nowa siedziba główna K•LINE obejmuje także stołówkę (łatwo dostępną i oferującą lokalne posiłki), siłownię, przestrzenie do pracy wspólnej i wypoczynku, amfiteatr. Pomieszczenia socjalne w fabrykach (nowo wybudowane lub w trakcie renowacji) oferują także wyjątkowy komfort i wzornictwo.
88 %
pracowników twierdzi, że praca w WIBAIE jest dla nich przyjemnością.
Dążenie do równowagi między życiem zawodowym i prywatnym
Firma WIBAIE już w 2016 roku podpisała porozumienie w sprawie jakości życia w pracy i równości zawodowej. Porozumienie to opisuje prowadzoną od kilku lat inicjatywę QVCT (Jakość Życia w Pracy i Równość Zawodowa) oraz formalnie określa nasze zobowiązanie do dbałości o dobrostan w pracy i równość zawodową. Z myślą o poznaniu opinii, potrzeb i oczekiwań personelu na temat ich życia zawodowego, firma co 3 lata przeprowadza wśród swoich pracowników szeroko zakrojoną ankietę satysfakcji. Ostatni „barometr społeczny” pokazuje znaczący wzrost ogólnego wskaźnika satysfakcji pracowników: 88% respondentów twierdzi, że z przyjemnością przychodzi do pracy w WIBAIE.