Promouvoir le bien-être d’abord par la qualité du travail

Donner du sens au travail

OUEST ALU propose régulièrement des visites de chantier à ses équipes. L’occasion idéale pour se rendre compte in situ de l’impact du travail de chacun et de se projeter plus facilement. Ces visites sont intégrées au calendrier des événements internes qui liste toutes les actions bimensuelles (Journée de la sécurité, Challenge mobilités…) et permet d’impliquer pleinement les équipes dans la vie de l’entreprise.

Accompagner les salariés lors d’une phase difficile

Écouter, informer et conseiller dans les domaines de la santé, de la vie professionnelle, du budget, du logement et de la famille est mon rôle en tant qu’assistante sociale du travail chez WIBAIE. Lors des périodes de changements ou d’accident de la vie, j’appuie l’entreprise et ses collaborateurs dans la prévention des difficultés et la recherche de solutions concrètes et durables. Mon objectif est de favoriser l’autonomie, le bien-être et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ce soutien individualisé et confidentiel est respectueux des choix et du rythme de chacun. Il peut avoir lieu en rendez-vous sur site, à domicile ou à distance.

Pauline Lasserre, assistante sociale prestataire pour Wibaie.

Proposer un cadre de travail agréable

Le Groupe LIEBOT modernise et améliore régulièrement l’ensemble de ses usines : luminosité naturelle, propreté, organisation, plan sécurité, bureaux réglables en hauteur, refonte des locaux sociaux, plan de lutte contre la chaleur estivale, espaces de convivialité… Le nouveau siège social de K•LINE intègre ainsi un restaurant d’entreprise (basé sur une cuisine locale et très accessible), une salle de sport, des espaces de coworking et de repos, un amphithéâtre. Les salles de pauses dans les usines (nouvellement construites ou en rénovation) font aussi l’objet d’un soin particulier en termes de confort et de design.

88 %

d’employés affirment prendre plaisir à travailler chez WIBAIE.

Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Un accord sur la Qualité de Vie au Travail et l’Égalité Professionnelle a été signé dès 2016 chez WIBAIE. Il concrétise la démarche QVCT initiée depuis plusieurs années et formalise l’engagement pris de placer le bien-être au travail et l’égalité professionnelle au centre des préoccupations. Dans le souci de recueillir la perception, les besoins et les attentes des collaborateurs quant à leur vie professionnelle l’entreprise organise, tous les 3 ans, une grande enquête de satisfaction de ses collaborateurs. Ce dernier « Baromètre social » montre une forte progression de l’indice de satisfaction globale des salariés, avec notamment 88 % des répondants qui affirment avoir plaisir à venir travailler chez WIBAIE.