Continuare a prenderci cura dei nostri dipendenti anche dopo la pensione
Il gruppo LIEBOT cerca di favorire il potere d’acquisto dei suoi dipendenti non solo finché restano in servizio, ma anche quando vanno in pensione. Infatti, li incoraggiamo ad accumulare ulteriori risparmi previdenziali attraverso il fondo pensione PERECOL. Si tratta di una soluzione flessibile, basata su un sistema di contributi erogati dal datore di lavoro, su cui i dipendenti possono trasferire anche i loro crediti di recupero ore o i loro premi di partecipazione agli utili.
Offrire una politica retributiva interessante in tutte le filiali
In tutte le nostre filiali, attuiamo una politica retributiva globale equa al fine di consolidare il potere d’acquisto dei nostri team: premi di partecipazione, bonus di valore condiviso, aumenti generali e individuali, bonus ferie. Indipendentemente dalla posizione ricoperta, tutti i dipendenti del gruppo LIEBOT ricevono una retribuzione superiore al salario minimo.
Anche WIBAIE e PaX, come tutte le aziende del gruppo (anche quelle con meno di 50 dipendenti), ridistribuiscono equamente parte dei loro profitti ai dipendenti. La retribuzione competitiva e i benefici sociali permettono di offrire una migliore qualità di vita ai dipendenti, di incoraggiare la produttività, ma anche di continuare ad attrarre talenti.