Unsere Mitarbeiter*innen auch weiter betreuen, nachdem sie nicht mehr bei uns arbeiten
Die LIEBOT-Gruppe sorgt sich um die Kaufkraft ihrer Mitarbeiter*innen, solange sie Teil ihrer Teams sind, aber auch, sobald sie in den Ruhestand gehen. Wir ermutigen sie daher, sich mithilfe eines Rentensparplans PERECOL eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen. Das System ist flexibel, da der Arbeitgeber einen Zuschuss gewährt, so dass die Arbeitnehmer auch ihr Zeitkonto oder ihre Gewinnbeteiligungsprämien in das System einzahlen können.
In allen Tochtergesellschaften eine attraktive Vergütungspolitik anbieten
In allen unseren Tochtergesellschaften verfolgen wir eine faire Gesamtvergütungspolitik, um die Kaufkraft unserer Teams zu stärken: Gewinnbeteiligung, Wertteilungsprämie, allgemeine und individuelle Lohnerhöhungen, Urlaubsgeld. Unabhängig von ihrer Position wird alle Beschäftigten der LIEBOT-Gruppe mehr als der Mindestlohn bezahlt.
WIBAIE und PaX geben wie alle Unternehmen der Gruppe (auch die mit weniger als 50 Beschäftigten) ebenfalls einen Teil ihrer Gewinne an ihre Beschäftigten weiter. Diese wettbewerbsfähige Vergütung und die Sozialleistungen ermöglichen es, den Beschäftigten eine bessere Lebensqualität zu bieten, die Produktivität zu fördern, aber auch, weiterhin Talente anziehen zu können.