Continuer à s’occuper de nos collaborateurs même après leur départ
Le Groupe LIEBOT est soucieux du pouvoir d’achat de ses salariés tant qu’ils font partie de ses équipes, mais aussi une fois qu’ils sont retraités. Nous les incitons donc à se constituer un complément de retraite grâce à un Plan d’Épargne Retraite PERECOL. Ce dispositif est flexible, grâce à un système d’abondements de l’employeur permettant aux salariés d’y transférer également leur compte épargne-temps, ou encore leurs primes de participation ou d’intéressement.
Offrir une politique de rémunération attrayante dans toutes les filiales
Dans l’ensemble de nos filiales, nous engageons une politique de rémunération globale équitable afin de consolider le pouvoir d’achat de nos équipes : prime d’intéressement, prime de Partage de la Valeur, augmentations générales et individuelles, prime Vacances. Quel que soit le poste occupé, tous les salariés du Groupe LIEBOT sont rémunérés au-dessus du SMIC.
WIBAIE et PaX, comme l’ensemble des sociétés du groupe (même celles de moins de 50 salariés), redistribuent également une partie de leurs bénéfices à leurs salariés. Cette rémunération compétitive et ces avantages sociaux permettent d’offrir une meilleure qualité de vie aux salariés, d’encourager la productivité, mais aussi de pouvoir continuer à attirer des talents.