Förderung des Wohlbefindens in erster Linie durch die Qualität der Arbeit

Der Arbeit einen Sinn geben

OUEST ALU bietet seinen Teams regelmäßig Baustellenbesuche an. Eine ideale Gelegenheit, um sich vor Ort ein Bild von den Auswirkungen der Arbeit jedes Einzelnen zu machen und sich leichter in die Zukunft zu versetzen. Diese Besuche werden in den internen Veranstaltungskalender aufgenommen, der alle zweiwöchentlichen Aktionen auflistet (Sicherheitstag, Mobilitäts-Challenge…) und es ermöglicht, die Teams voll in das Unternehmensleben einzubeziehen.

Begleitung von Arbeitnehmern in einer schwierigen Phase

Zuhören, informieren und beraten in den Bereichen Gesundheit, Arbeitsleben, Budget, Wohnen und Familie ist meine Aufgabe als Sozialarbeiterin am Arbeitsplatz bei WIBAIE. In Zeiten des Wandels oder bei Lebensunfällen unterstütze ich das Unternehmen und seine Mitarbeiter*innen dabei, Schwierigkeiten zu vermeiden und konkrete und dauerhafte Lösungen zu finden. Mein Ziel ist es, die Selbstständigkeit, das Wohlbefinden und die Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu fördern. Diese individuelle und vertrauliche Unterstützung respektiert die Entscheidungen und den Rhythmus jedes Einzelnen. Sie kann in Form eines Termins vor Ort, zu Hause oder aus der Ferne stattfinden.

Pauline Lasserre, Sozialarbeiterin, die für Wibaie arbeitet.

Ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten

Die LIEBOT-Gruppe modernisiert und verbessert regelmäßig alle ihre Fabriken: natürliches Licht, Sauberkeit, Organisation, Sicherheitspläne, höhenverstellbare Büros, Neugestaltung der Sozialräume, Plan zur Bekämpfung der Sommerhitze, Räume für geselliges Beisammensein… Der neue Firmensitz von K•LINE integriert so ein Betriebsrestaurant (basierend auf einer lokalen und sehr zugänglichen Küche), einen Fitnessraum, Coworking- und Ruhezonen, ein Amphitheater. Auch bei den Pausenräumen in den Fabriken (die neu gebaut oder renoviert werden) wird auf Komfort und Design geachtet.

88 %

Die Beschäftigten geben an, dass ihnen die Arbeit bei WIBAIE Freude bereitet.

Förderung des Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben

2016 wurde bei WIBAIE eine Vereinbarung über die Lebensqualität am Arbeitsplatz und die berufliche Gleichstellung unterzeichnet. Er konkretisiert den vor mehreren Jahren eingeleiteten QVCT-Prozess und formalisiert die eingegangene Verpflichtung, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die berufliche Gleichstellung in den Mittelpunkt zu stellen. In dem Bestreben, die Wahrnehmung, die Bedürfnisse und die Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf ihr Arbeitsleben zu erfassen, organisiert das Unternehmen alle drei Jahre eine große Umfrage zur Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Dieses letzte „Sozialbarometer“ zeigt einen starken Anstieg des Indexes der Gesamtzufriedenheit der Arbeitnehmer, wobei insbesondere 88 % der Befragten angeben, dass sie gerne zu WIBAIE kommen, um dort zu arbeiten.