2,5 ore
Ogni mese, i dipendenti senior possono accumulare 2,5 ore in un conto di risparmio apposito.
Proporre modelli di lavoro flessibili a fine carriera
I contratti senior tra il gruppo LIEBOT e i suoi dipendenti vengono ridefiniti su base regolare, consentono di mantenere i dipendenti esperti a lungo termine e in buona salute, anche in aziende che presentano orari e tipologie di lavoro talvolta impegnativi. Per questo motivo offriamo loro, ad esempio, la possibilità di essere pagati per 35 ore sulle 37,5 effettive e di recuperare le 2,5 ore mancanti in un conto di risparmio ore cumulativo. Accordandosi con i responsabili, possono poi prendersi regolarmente giorni liberi aggiuntivi. Allo stesso modo, consentiamo loro di prolungare i tempi di pausa da 5 a 30 minuti o di accedere più facilmente al prepensionamento progressivo.
Garantire la trasmissione del know-how
WIBAIE, OUEST ALU, MéO e K•LINE stanno progettando un “Atelier de jour” (un “laboratorio diurno”) che accoglierà occasionalmente dipendenti senior ancora operativi ma a fine carriera, in modo che possano condividere la loro esperienza con i più giovani in fase di onboarding. Oltre a permettere agli anziani di lavorare fino alla pensione in orari più adatti alle loro esigenze, questo laboratorio partecipativo consentirà la trasmissione del know-how specifico delle nostre professioni.