2 horas y 30 minutos
Cada mes, los empleados séniores pueden acumular 2 horas y 30 minutos en una bolsa de horas.
Propuesta de adaptaciones laborales al final de la carrera profesional
Los acuerdos sénior, redefinidos regularmente entre el Grupo LIEBOT y sus empleados, permiten mantener a trabajadores experimentados de manera sostenible en sus puestos y en buen estado de salud, incluso en empresas con horarios y condiciones laborales a veces exigentes. Les proponemos que, por ejemplo, se les paguen 35 horas de sus 37 horas y 30 minutos efectivas, y que las 2 horas y 30 minutos restantes se acumulen en una bolsa de horas. En coordinación con sus supervisores, pueden disfrutar regularmente de días adicionales de descanso. Asimismo, les ofrecemos la posibilidad de ampliar sus pausas de 5 a 30 minutos o de acceder más fácilmente a una prejubilación progresiva.
Garantizar la transmisión de los conocimientos prácticos
WIBAIE, OUEST ALU, MéO y K•LINE están valorando la posibilidad de crear un «taller de día»; este nuevo espacio acogerá puntualmente a empleados sénior que aún están activos, pero cerca del final de su carrera, para que puedan compartir su experiencia con los más jóvenes que están en proceso de integración en las empresas. Además de permitir que los empleados sénior trabajen hasta su jubilación en un horario adaptado a su edad, este laboratorio participativo facilitará la transmisión de los conocimientos específicos de nuestros oficios.