2h30
Chaque mois, les employés seniors peuvent cumuler 2h30 sur un compte épargne-temps.
Proposer des aménagements de travail en fin de carrière
Les accords seniors redéfinis régulièrement entre le Groupe LIEBOT et ses salariés permettent de maintenir des employés expérimentés durablement dans l’emploi et en bonne santé, au sein d’entreprises aux horaires et natures de travail parfois contraignants. Nous leurs proposons donc d’être par exemple payés 35 h sur leurs 37h30 effectives et de récupérer les 2h30 manquantes dans un compte épargne-temps cumulatif. En consultation avec les managers, ils peuvent ainsi régulièrement poser des jours de repos supplémentaires. De même, nous leurs permettons d’allonger leurs temps de pause de 5 à 30 minutes ou d’accéder plus facilement à une pré-retraite progressive.
Assurer la transmission des savoir-faire
WIBAIE, OUEST ALU, MéO et K•LINE étudient la création d’un “Atelier de jour” : ce nouveau lieu accueillera ponctuellement des salariés seniors toujours en production mais en fin de carrière afin qu’ils partagent leur expérience avec de plus jeunes, en cours d’intégration dans les entreprises. En plus de permettre aux seniors de travailler jusqu’à leur départ en retraite dans des conditions d’horaire mieux adaptées à leur âge, ce laboratoire participatif permettra de transmettre les savoir-faire spécifiques à nos métiers.