Actuamos pensando en nuestros empleados y nuestros territorios
La llegada de una nueva gobernanza, la voluntad de reforzar la unidad en torno a los valores familiares y las expectativas de los empleados y candidatos sobre el reparto de valores, así como el deseo de ayudar a quienes más lo necesiten, nos impulsó a crear una fundación que se alinea plenamente con los valores que promueve el Grupo LIEBOT.
Contamos con dos estructuras jurídicas distintas y complementarias: un fondo de capital (fondo de dotación) para todas las actividades de mecenazgo de interés general a favor de asociaciones locales y un fondo de estudios (una asociación sujeta a la ley 1901) que contribuirá a la financiación de los estudios superiores de los hijos de nuestros empleados merecedores de tal ayuda, para promover una mayor igualdad de oportunidades. Estas dos estructuras serán financiadas directamente por el Grupo LIEBOT y la sociedad de cartera familiar LIEBOT.
EL FONDO DE ACCIONES LIEBOT SE ORGANIZA
ALREDEDOR DE CUATRO OBJETIVOS
SOCIAL
Ayudar a las personas más vulnerables y, en concreto, apoyar las acciones de ayuda a la vivienda, para ser coherentes con nuestro oficio y nuestro entorno profesional.
MEDIOAMBIENTAL
Apoyar a las asociaciones locales de protección del medio ambiente para impulsar su impacto.
CULTURAL
Ayudar y apoyar a las asociaciones culturales locales (base de la convivencia), ubicadas cerca de nuestras empresas en forma de las acciones locales de mecenazgo realizadas por cada una de las empresas del Grupo LIEBOT.
EDUCACIONAL
Informar, asesorar y acompañar a los estudiantes para ayudarles a prosperar.
Su objetivo es ayudar financieramente a los hijos meritorios de los empleados del Grupo LIEBOT a emprender estudios superiores en los casos en los que no podrían hacerlo debido a la falta de ingresos suficientes. En este proceso hay cuatro factores decisivos: la calidad en la selección de los candidatos, la naturaleza de las ayudas, el seguimiento de los estudiantes elegidos y la garantía de una financiación estable y regular que permita comprometerse a largo plazo.
El cambio generacional en el equipo directivo de nuestro grupo es una oportunidad para crear una fundación y compartir su valor con los territorios en los que estamos presentes. El objetivo también es involucrar a nuestros empleados en la creación de dicha fundación para que se sientan parte de la misma y estén orgullosos.
Jean-Pierre LIÉBOT,
presidente del Fondo de Acciones LIEBOT
Marie LIÉBOT,
delegada general del Fondo de Acciones LIEBOT
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Cada proyecto, innovación y éxito nace del esfuerzo colectivo, impulsado por una visión a largo plazo que se atreve a romper con lo establecido.
