2 godz. 30 min.
Co miesiąc starsi pracownicy mogą gromadzić 2,5 godziny na koncie oszczędności czasu pracy.
Możliwość dostosowania pracy pod koniec kariery zawodowej
Regularnie odnawiane umowy dla seniorów pomiędzy Grupą LIEBOT a jej pracownikami pozwalają na długoterminowe zatrzymanie doświadczonych osób w pracy i w dobrym zdrowiu, w firmach o nierzadko wymagających godzinach i charakterze pracy. Proponujemy im na przykład wynagrodzenie za 35 godzin pracy zamiast za 37,5 godziny rzeczywistej pracy, natomiast pozostałe 2,5 godziny mogą przechować na koncie oszczędności czasu pracy. W porozumieniu z menedżerami mogą tym samym regularnie brać dodatkowe dni wolne. Umożliwiamy im także wydłużenie czasu przerwy od 5 do 30 minut lub łatwiejszy dostęp do stopniowej tzw. wstępnej emerytury.
Dzielenie się wiedzą i umiejętnościami
WIBAIE, OUEST ALU, MéO i K•LINE pracują nad utworzeniem „Warsztatu Dziennego”: to nowe miejsce będzie okazjonalnie przyjmować starszych pracowników, którzy wciąż pracują, ale zbliżają się do końca swojej kariery, aby mogli dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi, którzy dopiero wchodzą do firm. Ta inicjatywa nie tylko umożliwi starszym osobom pracę aż do momentu przejścia na emeryturę, w godzinach bardziej dostosowanych do ich wieku, lecz także pozwoli na dzielenie się specyficznymi umiejętnościami związanymi z naszą działalnością.